CoSOF dirancang sebagai lensa analitis untuk mengukur dan mengembangkan kapabilitas pengorganisasian-diri di perguruan tinggi dalam menjalankan aktivitas Tridharma. Kerangka kerja ini dapat diterapkan pada aktivitas kolektif seperti kegiatan pembelajaran dan/atau penelitian yang berjalan di bawah situasi yang tidak pasti yang memerlukan penyesuaian terus-menerus.
CoSOF tidak dirancang sebagai alat preskriptif untuk menentukan perilaku atau memprediksi hasil tertentu, melainkan sebagai panduan dalam melakukan konfigurasi kondisi di mana pengorganisasian-diri dapat terjadi (emerge). Dengan demikian, analisis terhadap rendahnya kapabilitas pengorganisasian-diri lebih berfokus pada apakah kondisi yang mendasarinya telah tersedia daripada menganggap kegagalan disebabkan oleh aktor.
Kerangka kerja ini dapat diintegrasikan ke dalam siklus evaluasi organisasi bila diperlukan. CoSOF dapat digunakan saat merancang strategi atau kebijakan baru, menjelang akreditasi, saat terjadi perubahan organisasi atau kepemimpinan, atau setelah implementasi suatu program untuk mengukur dampaknya.